改制科研院所薪酬体系设计方案思考

• 作者: 崔娜
• 来源期刊: 今日财富:中国知识产权
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系设计 薪酬制度 薪资结构
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 页码范围: 105-105
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

改制后的科研院所,使得企业与员工之间形成了一种新的劳动关系,企业有权结合自身情况及需要制定与之相对应的薪酬体系。怎样做到薪酬分配的科学合理,确保员工的利益,是改制后科研院所应重点考虑的问题。合理的薪酬制定能够有效提高企业市场竞争力,促进企业持续发展,因此对改制科研院所薪酬体系设计的探讨具有重要意义。