关于建立收益与风险共担的干部激励约束机制的创新思考

• 作者: 熊图
• 来源期刊: 科技与创新
• 关键词: 薪酬管理 激励机制 考核指标 业绩目标
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 创新实践
• 页码范围: 108-109,111
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.15913/j.cnki.kjycx.2019.03.108

摘要

党中央、国务院高度重视国有企业领导干部的薪酬管理,要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制.从如何合理确定符合市场化选聘国有企业干部范畴,合理确定其薪酬体系、激励体系,更好地完善公司治理等方面进行论述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊图		2	1	1.0	1.0