中国眼科护理人力资源配置分析

• 作者: 乔冠华 任贺 廖鹏 徐笑 景正伟 杜鹃 王志锋 王洪源 贾金忠
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 眼科 人力资源 配置 可得性 人口加权四分位数
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 703-707
• 页数: 5页
• 字数: 4663字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.06.010

摘要

目的? 描述我国眼科护士资源配置现状,并按可得性分级比较不同地区间的差异,有针对性地提出政策建议.方法? 使用最新《2015年全国眼科能力资源调查表》和《中国人口和就业统计年鉴》数据,描述性分析我国眼科护士在不同地区间的数量、学历和职称情况,以人口加权四分位数法进行可得性分级,并进一步分析各地区及不同可得性级别的学历和职称结构.结果? 截止2014年底,全国每10万人眼科护士数为3.19人,东部是西部的1.30倍,城市是农村的3.85倍.全国眼科医护比为1∶1.13,东部地区最低.眼科护士以大专学历及初级职称为主.东中西部地区整体可得性逐步递减,城市可得性均优于农村.可得性级别越高的地区,其本科及以上眼科护士占比也越高,而中高级职称眼科护士占比越低.可得性级别相同的情况下,西部和农村地区眼科护理人力资源质量最差.结论? 全国眼科护士资源配置逐渐改善,但仍存在区域不均、城乡差距大等问题;可得性分析可更细致地展现出区域间眼科护士数量差异,城乡处于极端分化状态;我国眼科护士整体质量有待进一步提高,质量差异将进一步加剧资源配置不均衡性.