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摘要:
人力资源作为一门兼具实践性与操作性的学科类型,要求学生必须掌握人力资源管理理论内容,并具备良好的实践操作能力,确保个人能力与职业素质得以双重提升.针对于此,教育部对于人力资源管理专业的学生提出了更全面的要求,以期可以促进学生个体全面发展.据此,主要立足于高校人力资源管理专业现状,提出实践教学措施,以供参考.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
基于实践能力培养的人力资源管理教学
实践能力
人力资源
管理
教学
问题
人力资源管理专业如何培养HRBP
高校
人力资源管理
HRBP
论激励原则在高校人力资源管理中的作用
激励原则
人力资源管理
积极性
作用
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论高校人力资源管理专业的实践教学
来源期刊 湖北农机化 学科
关键词 高校 人力资源管理专业 实践教学
年,卷(期) 2019,(22) 所属期刊栏目 教育培训
研究方向 页码范围 104
页数 1页 分类号
字数 1564字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1440.2019.22.092
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1 肖博 新疆财经大学商务学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源管理专业
实践教学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖北农机化
半月刊
1009-1440
42-1305/S
大16开
湖北省武汉市武昌南湖
1979
chi
出版文献量(篇)
10171
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33
总被引数(次)
4358
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