试论基于新经济时代背景下的企业人力资源管理策略

• 作者: 施春年
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 新经济时代 企业人力资源管理 多元化
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 字数: 3783字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的发展,不仅虚拟经济和实体经济进行了结合,而且传统产业和现代产业也实现了有效融合,从而使社会资源实现了高效配置.在这种新经济时代的背景下,现代企业的人力资源管理与传统的企业人力资源工作有很大的变化,新经济时代下的企业人力资源管理工作更具有实效性,因此,当下企业人力资源管理要随着经济的发展要不断升级管理模,只有这样才能更好地应对在新经济背景下企业针对人才的巨大需求.同时,为了迎接越来越激烈的市场竞争,企业在制定人力资源管理制度时不但要符合企业发展的实际需求,而且还要有利于提升企业人力资源的管理效率,甚至还要拓宽企业的发展新通道,以便于增加企业的市场竞争能力.本文针对新经济时代下的人力资源管理机制进行了分析,阐述了企业在人力资源管理方面的实际应用效果,旨在为企业提高人力资源管理水平提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施春年	中国人民大学劳动人事学院	1	7	1.0	1.0