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摘要:
在企业实际进行人力资源管理的过程中沟通是一个非常重要的环节,沟通效果对企业的长远发展以及生存会产生很大的影响.目前很多企业在实际进行企业人力资源管理的过程中普遍存在人际沟通补偿、沟通技巧缺乏等问题.本文主要从人际沟通重要新、企业人际沟通存在问题等几个角度入手对企业的人力资源管理中人际沟通问题进行了分析.
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文献信息
篇名 人力资源管理中的人际沟通问题探讨
来源期刊 现代企业文化 学科 经济
关键词 企业 人力资源管理 人际沟通
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 人才战略
研究方向 页码范围 176
页数 1页 分类号 F241
字数 1652字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姜岩 中国石油辽宁大连销售分公司人力资源部 15 57 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源管理
人际沟通
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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