工作-家庭冲突对服务业员工工作投入的影响研究

• 作者: 刘佳玲 游上
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 工作-家庭冲突 情绪耗竭 工作投入
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 123-126
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 5534字
• 语种: 中文

摘要

为了探究工作-家庭冲突对员工工作投入度的影响,以及情绪耗竭对两者关系的中介效应,本研究基于角色冲突理论和资源保存理论,构建以工作-家庭冲突为自变量、工作投入为因变量、情绪耗竭为中介变量的概念模型,并提出研究假说.通过对泉州、厦门、福州、郑州、上海等地的酒店问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0对回收的300份有效问卷进行数据分析,结果表明:酒店员工存在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突问题;工作-家庭冲突负向影响员工的工作投入;情绪耗竭中介工作-家庭冲突与工作投入的关系;工作-家庭冲突与家庭-工作投入之间存在显著正相关关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘佳玲		3	1	1.0	1.0
5	游上	福建师范大学旅游学院	14	40	4.0	6.0