承诺型人力资源管理措施研究

• 作者: 戴沅均
• 来源期刊: 新丝路:中旬
• 学科: 社会科学
• 关键词: 承诺型 人力资源管理 措施
• 年，卷（期）: xslzx_2019,（7）
• 页码范围: 0040-0040
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

在1950年代至1980年代,当时的人力管理被称为人事管理(Personnelmanagement, PM),其功能为负责安排休假、计算薪资、办理保险及退休等,但因近年来企业所面临的经营环境正快速变化,传统的人事管理已经无法因应目前的竞争环境,因此,人力资源管理的概念兴起,取代了传统的人事管理。这也促使人力资源成为企业重要的资产,人力资源管理活动确实符合资源的价值性、稀少性、不易被模仿及竞争者无法取代的特性。因此,人力资源管理在企业中,占有非常重要的地位。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴沅均		20	19	3.0	3.0