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摘要:
在1950年代至1980年代,当时的人力管理被称为人事管理(Personnelmanagement, PM),其功能为负责安排休假、计算薪资、办理保险及退休等,但因近年来企业所面临的经营环境正快速变化,传统的人事管理已经无法因应目前的竞争环境,因此,人力资源管理的概念兴起,取代了传统的人事管理。这也促使人力资源成为企业重要的资产,人力资源管理活动确实符合资源的价值性、稀少性、不易被模仿及竞争者无法取代的特性。因此,人力资源管理在企业中,占有非常重要的地位。
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文献信息
篇名 承诺型人力资源管理措施研究
来源期刊 新丝路:中旬 学科 社会科学
关键词 承诺型 人力资源管理 措施
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0040-0040
页数 1页 分类号 C
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴沅均 20 19 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
承诺型
人力资源管理
措施
研究起点
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期刊影响力
新丝路:中旬
月刊
2095-9923
61-1499/C
西安市666号信箱
出版文献量(篇)
5125
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65
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