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承诺型人力资源管理措施研究
承诺型人力资源管理措施研究
作者:
戴沅均
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
承诺型
人力资源管理
措施
摘要:
在1950年代至1980年代,当时的人力管理被称为人事管理(Personnelmanagement, PM),其功能为负责安排休假、计算薪资、办理保险及退休等,但因近年来企业所面临的经营环境正快速变化,传统的人事管理已经无法因应目前的竞争环境,因此,人力资源管理的概念兴起,取代了传统的人事管理。这也促使人力资源成为企业重要的资产,人力资源管理活动确实符合资源的价值性、稀少性、不易被模仿及竞争者无法取代的特性。因此,人力资源管理在企业中,占有非常重要的地位。
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篇名
承诺型人力资源管理措施研究
来源期刊
新丝路:中旬
学科
社会科学
关键词
承诺型
人力资源管理
措施
年,卷(期)
2019,(7)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
0040-0040
页数
1页
分类号
C
字数
语种
DOI
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姓名
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发文数
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1
戴沅均
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19
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3.0
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人力资源管理
措施
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期刊影响力
新丝路:中旬
主办单位:
陕西省社会发展研究会
出版周期:
月刊
ISSN:
2095-9923
CN:
61-1499/C
开本:
出版地:
西安市666号信箱
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
5125
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