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摘要:
在国有企业,由于职工年龄阶段的不同,员工的政治观念、企业贡献及个人价值观等都存在很大差异。这就给国有企业的人力资源管理工作提出了很高的要求,若是企业人力资源管理工作做不到位,就会导致出现管理混乱的问题,也很难发挥人力资源管理的实际作用。政治工作是对人们思想政治观念进行规范的重要工作,也是完善企业发展的强有力武器。文章主要分析了国企人力资源管理现状及政工工作开展情况,并分析了政工工作在国有企业人力资源管理中的有效应用。
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文献信息
篇名 政工工作在国有企业人力资源管理中的有效应用
来源期刊 新丝路:中旬 学科 社会科学
关键词 政工工作 人力资源管理 有效应用
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0048-0048
页数 1页 分类号 C
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研究主题发展历程
节点文献
政工工作
人力资源管理
有效应用
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期刊影响力
新丝路:中旬
月刊
2095-9923
61-1499/C
西安市666号信箱
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5125
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