互联网企业员工高流动性分析及对策

• 作者: 伍传健 胡春 黄天春
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 互联网 高流动性 对策
• 年，卷（期）: 2019,（14）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

如今互联网企业已经成为当前我国经济发展的主要驱动力.但是由于各式各样的问题,互联网企业人才流失严重.传统企业也逐步开始向互联网方面转型发展,特别对于技术人员需求加大使技术人才的竞争更加激烈.人才流动已成为一种普遍现象.但是目前出现的互联网人才的高流动性问题严重影响企业的发展,对企业造成了巨大的损失.本文根据互联网行业内外部环境的影响因素,对互联网企业员工高流动性的原因进行分析,并提出通过建立完善的激励体系、以人为本的企业环境氛围、建立员工成长体系、建立离职面谈与回流机制等解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	伍传健		4	2	1.0	1.0
2	胡春		5	3	1.0	1.0
3	黄天春		2	0	0.0	0.0