新公共管理对公共部门人员流失的影响

• 作者: 姜丽姣 赵辰光
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 新公共管理 人力资源管理 公共部门 人员流动
• 年，卷（期）: 2019,（26）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 分类号: D630
• 字数: 4088字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.26.024

摘要

新公共管理与旧管理思想相比,无疑是一种对公共部门管理大有益处的管理思想.本文主要用新公共管理知识来阐述在经济高速发展的宏观环境中,国家政策的出台对现代公共部门人员流动的影响,以及新公共管理的理论对其的影响.对公共部门在绩效指标考核及角色定位、人员薪酬和人员激励四个方面讨论了新公共管理在管理中的应用,同时也看到了新公共管理在公共部门中的缺陷,就公共部门如何保留员工从社会文化建设、人力资源体系建设、薪酬激励和精神激励四个方面展开论述.创建以提高公共部门效率为核心的制度体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵辰光	哈尔滨师范大学管理学院	50	180	6.0	12.0
2	姜丽姣	哈尔滨师范大学管理学院	1	0	0.0	0.0