向“假把式”干部说不

• 作者: 魏琪
• 来源期刊: 党员生活(湖北)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部考核机制 评价导向 实际效益 基层群众 强化监督 表态 整改 严惩
• 年，卷（期）: dyshhb_2019,（21）
• 页码范围: 40-40
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

其次,要完善干部考核机制、形成正确的评价导向。在考核干部时,要树立“不因口号定标准、不因承诺看发展”的理念,注重实际效益和结果,深入实地考察、走进基层群众,收集各方评价、反馈,透过表象看本质,拿掉口号这块“遮羞布”。此外,还要注意提高“表态成本”,强化监督问责,将表态与表现挂钩,把表过的态落实为白纸黑字的责任,该整改的整改,该执行的执行,推进不力、出现纸漏的,要依纪依规强力惩处,给表态加上“千钧重量”,对“调门高落实差”的“假把式”干部予以严惩。