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摘要:
在国有企业深化改革背景下,重视党建人才培养,充分发挥党员干部在密切联系国企职工、参与国企高层决策等方面的重要作用,推动国企各项工作稳步开展、加快完成国企改革任务.本文首先概述了新时期国企党建人才管理工作的重要价值,随后针对现阶段存在的党建人才培养制度不健全、党员干部结构失衡等问题,分别从完善管理机制、创新管理模式、重视民主监督等方面,提出了提升党建人才管理质量的可行性建议.
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文献信息
篇名 全面推进党建人才管理工作的探究
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 党建人才 考评机制 党建责任清单 管理策略
年,卷(期) 2019,(30) 所属期刊栏目 人才培养
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号
字数 3074字 语种 中文
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劳动保障世界
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1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
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