薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

• 作者: 熊建华 赵汉高
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 薪酬管理 公平性 工作绩效 影响
• 年，卷（期）: 2019,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 44
• 页数: 1页
• 字数: 2195字
• 语种: 中文

摘要

如今,国家的市场经济体制已经发生了改变,各行各业都有了新的行业标准,行业间的市场竞争也越发激烈.作为企业发展过程中管理工作的重要内容,薪酬管理的公平性关系到员工工作时的心态,影响着个人的绩效和企业的经济效益.所以在企业管理工作中,对于薪酬公平性的控制是非常重要的.本文从薪酬管理公平性对员工绩效的影响入手,分析了这一工作的重要性,以及保证管理工作公平的措施,希望能为企业的管理工作提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊建华		1	0	0.0	0.0
2	赵汉高		1	0	0.0	0.0