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摘要:
近年来,我国企业经济建设发展迅速,当前企业的竞争就是人才的竞争,因此要积极落实人力资源管理工作,通过建立良好的薪酬制度,充分发挥人力资本的作用,不断提升人才的竞争力,有效提升企业的核心竞争力.但当前我国企业的薪酬管理中还存在较多的问题,不利于保证企业的可持续健康发展.
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论企业创新人力资源管理的要求
知识管理
人力资源
创新
浅议企业人力资源管理
人力资源
管理
经济
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文献信息
篇名 企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
来源期刊 活力 学科
关键词 企业人力资源管理 薪酬管理 创新方法
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目 管理与创新
研究方向 页码范围 44
页数 1页 分类号
字数 2005字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源管理
薪酬管理
创新方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
活力
半月刊
1007-6263
23-1012/F
黑龙江人民政府综合楼(哈尔滨市文中街8号)
chi
出版文献量(篇)
26229
总下载数(次)
44
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