国企中的90后青年人才培养探讨

• 作者: 陈柏池
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 90后 青年人才 培养
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 9-10,13
• 页数: 3页
• 分类号: C961
• 字数: 3952字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.21.002

摘要

近年来,国有企业中的90后员工队伍不断壮大,在不少国有企业,85后、90后青年员工在员工总数中的占比甚至超过50％,日益成为国有企业改革发展的生力军和突击队,更是今后国有企业发展的中坚力量.90后员工在青年人才培养的特殊性与重要性上与日俱增.国有企业如何根据90后群体的新思维、新特点,把握好时代发展的潮流与特点,做好思想引导,加快其角色转变,尽快融入企业,让90后员工更快更好地成长为企业创新发展的可靠人才和巨大推力,成为摆在国有企业管理者面前的重要课题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈柏池		1	0	0.0	0.0