互联网时代基于员工职业发展的地方国有企业管理模式创新路径探析

• 作者: 何亚敏
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 管理创新 员工职业发展 价值管理
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 员工工程
• 页码范围: 148-149
• 页数: 2页
• 分类号: F243
• 字数: 3964字
• 语种: 中文

摘要

互联网时代,企业员工职业发展中的价值观发生了很大变化,地方国有企业传统的以岗位绩效考核的管理模式弊端日益显现,已经不能适应时代需求,必须建立以价值管理为核心的现代管理模式,尊重员工个性差异,激励员工职业发展的内在动力,实现员工的职业发展与企业自身发展的有机统一和高度契合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何亚敏		9	9	2.0	3.0