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摘要:
现如今90后成为了社会主力,他们出生在20世纪,成长在新时代,意识独特行为比较自我,这往往给企业管理造成了一定的难题.然而,只要管理得当,90后体现出的活力和能力绝对可以让管理者刮目相看.可以说90后就是一座宝藏,而管理者就是开发宝藏的人.企业管理成败都在于管理者的能力.本文站在房地产开发企业角度,谈谈90后员工的管理体验.希望该体验对他人能有积极的帮助.
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文献信息
篇名 房地产开发企业对90后员工的管理对策
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 房地产开发 90后管理 职业规划 管理对策
年,卷(期) 2019,(22) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 9-10,14
页数 3页 分类号 F272.92
字数 4053字 语种 中文
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90后管理
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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