基于胜任力模型的人力资源培训发展研究 ——以福建省茶产业为例

• 作者: 宋慧琪
• 来源期刊: 乡村科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 培训 胜任力模型 茶企 福建省
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 三农论坛
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3050字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-7909.2019.13.032

摘要

胜任力,是区分绩优者与普通者的关键因素.而培训是人力资源管理的主要职能之一.本文以福建省茶产业为例,对胜任力的内涵、茶产业培训发展现状进行分析,认为茶农分散、教育水平低等是影响茶产业培训发展的主要原因.在此基础上,从搭建跨区域胜任力平台、优化培训方式、完善胜任力培养体系3个方面提出相应的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋慧琪		7	5	1.0	2.0