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摘要:
小微企业是我国经济发展的中坚力量,在发展过程中普遍面临招人难、留人难等问题,本文从小微企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、内部绩效薪酬、激励考核机制等方面分析存在的问题及原因,提出企业内外兼施提升竞争力解决"招人难、留人难"的对策,达到吸引人才、留住人才,促进企业健康持续发展的目的.
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文献信息
篇名 浅论小微企业"招人难、留人难"问题的成因及对策
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 小微企业 招人 留人 成因 对策
年,卷(期) 2019,(17) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 194,198
页数 2页 分类号
字数 2767字 语种 中文
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1 杨艳云 1 0 0.0 0.0
2 钟玉勇 1 0 0.0 0.0
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