员工离职倾向影响因素及对策分析

• 作者: 黄华乾
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 离职倾向 离职影响因素 离职应对策略
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 56
• 页数: 1页
• 字数: 1938字
• 语种: 中文

摘要

管理大师彼得.德鲁克说"人是企业中唯一一项真正的资源".优秀的人才是企业的命脉,在竞争中具有决定意义,现代企业的竞争说到底就是企业人才的竞争.只有留住优秀人才企业才会有更好的发展,人才资源具有流动性,这是和其他资源所不同的.人才流动可以分为主动离职和被动离职,一般来讲,员工主动离职给企业带来的消极影响更大,因此我们对离职的研究主要是指员工的主动离职.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄华乾		1	1	1.0	1.0