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现代人力资源部门的角色定位与职能转变
现代人力资源部门的角色定位与职能转变
作者:
黄婉婷
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
现代人力资源管理
结构重组
流程再造
战略定位
职能转变
摘要:
人力资源部门是现代企业中的重要一环,为企业的发展提供充分的保障.但是人力资源部门面对着复杂的人事管理问题,一些企业人力资源部门不够重视,使得人力资源部门在发展中遇到了困难,发展速度放缓.本文简述了人力资源部门的概念和在企业中的位置,分析了人力资源部门在发展中遇到的一些问题,总结了现代人力资源部门的角色和职能,提出了人力资源管理部门职能转变的有效策略.
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角色转变
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人力资源
战略地位
胜任力
外包
直线管理者
内容分析
文献信息
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相关基金
期刊文献
内容分析
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文献信息
篇名
现代人力资源部门的角色定位与职能转变
来源期刊
商场现代化
学科
关键词
现代人力资源管理
结构重组
流程再造
战略定位
职能转变
年,卷(期)
2019,(9)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
83-84
页数
2页
分类号
字数
2213字
语种
中文
DOI
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作者信息
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黄婉婷
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现代人力资源管理
结构重组
流程再造
战略定位
职能转变
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
主办单位:
中商科学技术信息研究所
出版周期:
半月刊
ISSN:
1006-3102
CN:
11-3518/TS
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
2-398
创刊时间:
1972
语种:
chi
出版文献量(篇)
79870
总下载数(次)
321
总被引数(次)
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