护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查 ——以职业倦怠为中介变量

• 作者: 何美萱 张梦楠 王佳欢 许航 赵燕 邓茜月
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 组织公平感 职业倦怠 离职倾向 中介效应
• 年，卷（期）: 2019,（15）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 89-91
• 页数: 3页
• 分类号: R47|F272.92
• 字数: 3963字
• 语种: 中文

摘要

目的,分析组织公平感、职业倦怠、离职倾向三者间的关系,同时验证职业倦怠的中介效应.方法,运用描述性分析、pearson相关分析、路径分析构建护理人员组织公平感、职业倦怠、离职倾向的关系模型.结果,相关分析结果表明,护理人员组织公平感与职业倦怠以及离职倾向呈负相关关系(P<0.05).路径分析结果表明,职业倦怠在组织公平感与离职倾向间发挥部分中介作用,且间接效应为(t=0.109).结论,护理人员组织公平感和职业倦怠对离职倾向有重要影响作用.医院管理者可尝试以组织公平感为切入点,改善护理人员的离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵燕		15	20	3.0	4.0
2	许航		12	15	2.0	3.0
3	邓茜月		3	3	1.0	1.0
4	何美萱		3	6	1.0	2.0
5	王佳欢		3	6	1.0	2.0
6	张梦楠		1	1	1.0	1.0