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摘要:
新一轮国家机构改革中卫生健康委员会的组建和职能变化受到关注.与此相关,近年来国家和政府在公立医院改革方面采取了一系列措施,如提升诊疗费、降低医药费等,都对公立医院的薪酬结构和从医人员的切身利益产生实际影响.本文分析了现在公立医院薪酬体系和工资管理中存在的问题,并提出建议措施.
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公立医院绩效薪酬体系思考与实践
目标管理
关键结果
薪酬体系
实践
建议公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议
公立医院
薪酬制度
问题
改革
三级公立医院专科群RBRVS-KSF薪酬考核体系优化研究
公立医院
专科群
以资源为基础的相对价值比率
关键成功要素法
薪酬考核
公立医院绩效薪酬分配方法演进研究
公立医院
绩效薪酬
考核分配方法
演进
人力资源与绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 现行公立医院薪酬体系存在的问题及优化建议
来源期刊 财讯 学科
关键词 公立医院 薪酬体系 建议措施
年,卷(期) 2019,(3) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 190
页数 1页 分类号
字数 2010字 语种 中文
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1 卢雨薇 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
薪酬体系
建议措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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