探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

• 作者: 倪海燕
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 国有企业 薪酬 绩效考核 策略
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 字数: 1891字
• 语种: 中文

摘要

在国有企业人力资源管理中,薪酬与绩效考核是重要的组成,两者相互影响和制约,在调动员工主动性,推动企业发展上发挥着重要作用.本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵,然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题,最后探讨了相关的改善措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	倪海燕	国网甘肃省电力公司酒泉市肃州区供电公司	2	5	1.0	2.0