大学生就业与性别歧视研究 ——以湖北某综合性大学为例

• 作者: 万慧慧
• 来源期刊: 科教导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 大学生就业 性别歧视 原因 对策
• 年，卷（期）: 2019,（31）
• 所属期刊栏目: 实证调研
• 页码范围: 185-187
• 页数: 3页
• 分类号: F241.4
• 字数: 4427字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16400/j.cnki.kjdks.2019.11.086

摘要

十九大指出,就业就是最大的民生.大学生就业问题一直是社会关注的热点问题,女大学生就业的问题在近几年更是掀起了讨论的热潮.本文通过实证研究,以湖北某综合性大学应届大学生作为调查研究的对象,通过对样本进行统计分析和访谈,进而对女大学生就业歧视的原因进行分析,总结归纳影响就业性别歧视的原因,包含社会、法律和个人三个方面.从社会层面来说,应当创造有利于女大学生就业的社会环境,从法律层面来说,应当充分发挥消除就业性别歧视的法律障作用,从女大学生自身角度来说,应当提高女大学生的就业竞争力.