国有企业人力资源管理改革建议

• 作者: 于航
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 改革 建议
• 年，卷（期）: 2019,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3841字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.16.017

摘要

国有企业规模较大,在国家进行国有企业改革的过程中,长期形成的很多根深蒂固、不合理的人力资源管理问题积淀较深,已严重阻碍了国有企业改革的进程.目前国有企业大多开展国际化业务,先进、公平、完善的人力资源管理制度将提高企业的市场竞争力.本文就国企人力资源管理问题进行分析并提出相关改革建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于航	吉林大学管理学院	13	63	5.0	7.0