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摘要:
针对当前阶段国有企业高质量人才队伍建设与管理中存在的问题,例如人才引进不合理、人才流失比较严重,人力资源培训意识薄弱等等,进行多维度分析,并简单介绍了提升国有企业人才队伍管理水平的必要性,提出新形势背景下国有企业人才队伍管理措施,进一步满足国有企业的大规模发展需求,希望可以为相关工作人员提供良好建议.
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
基于出版国际传播高质量发展的编辑人才队伍建设
出版国际传播
高质量发展
编辑人才
队伍建设
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 探索国有企业建设高质量人才队伍管理模式
来源期刊 低碳世界 学科 教育
关键词 国有企业 高质量人才队伍 管理
年,卷(期) 2019,(11) 所属期刊栏目 综合论述
研究方向 页码范围 305-306
页数 2页 分类号 G655.1
字数 2587字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-2066.2019.11.190
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韦莹 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
高质量人才队伍
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
低碳世界
月刊
2095-2066
10-1007/TK
大16开
北京市
80-411
2011
chi
出版文献量(篇)
34097
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81
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68773
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