中小企业网络招聘存在的问题及对策 ——以A公司为例

• 作者: 王敬雅
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 人力资源开发与管理 网络招聘 优化对策
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 106-107
• 页数: 2页
• 字数: 2833字
• 语种: 中文

摘要

在互联网和信息技术迅速发展的时代,企业的网络招聘所占的比重越来越大,网络招聘也出现新的方式,随着web2.0技术的应用和发展,出现了新型的网络招聘方式社交网络招聘,也由此产生了网络招聘的各种问题.本文以A公司为例,深入了解了A公司网络招聘的效果,发现了A公司传统网络招聘的达成率与成功率形成两极化,传统网络招聘用人部门满意度太低,网络招聘成本投入大且不均衡等问题.针对问题提出优化筛选简历的条件,提高招聘人员综合素质优化面试流程,缩减网络招聘的传统方式的成本等方面的建议,为优化A公司的网络招聘提供参考,同时也提出了其他中小企业网络招聘存在的普遍问题与对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王敬雅		3	5	2.0	2.0