新医改下东莞公立医院绩效考核体系研究

• 作者: 符育瑞
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 新医改 公立医院 绩效考核 体系改革
• 年，卷（期）: 2019,（26）
• 所属期刊栏目: 医疗管理
• 页码范围: 176-177
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2516字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.26.074

摘要

目的:探索建立新医改要求的适合东莞公立医院的绩效考核体系.方法:搜索关于公立医院绩效考核体系改革的研究,通过分析建立适合的绩效考核体系改革方案.结果:绩效考核体系需要以双因素理论为基础,设置不同的权重系数及二次分配方针.结论:公立医院必须加大分配激励的改革力度,满足社会多层次医疗服务要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	符育瑞		3	0	0.0	0.0