如何破解偏远地区国有企业人才队伍建设难题

• 作者: 张志文
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才 建设
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 183
• 页数: 1页
• 分类号: F276.1
• 字数: 1601字
• 语种: 中文

摘要

在新时代中国特色社会主义市场经济的大背景下,偏远地区国有企业受市场竞争和观念的影响,普遍长期存在人才吸纳能力弱和人才培养乏力、晋升通道狭窄、激励措施不足等问题.主要表现为没有明显的环境优势、引智优势,引进高层次人才相对困难;专业技术人才队伍中长期缺乏突出的高端人才,且存在年龄结构偏大、专业知识不足等结构性矛盾;企业管理人员尤其是中层管理人员年龄偏大、知识结构老化现象严重;人才评价激励体制不够完善等.对于企业改革转型升级发展来讲,人才质量已成为制约其发展的重要因素,就如何解决企业人才队伍建设存在的问题,结合工作实际,笔者浅谈一下自己的思考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张志文	中条山有色金属集团有限公司党委工作部	1	0	0.0	0.0