公平理论视域下高校绩效分配内部公平探析

• 作者: 黄红
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 绩效分配 内部公平 社会服务
• 年，卷（期）: 2019,（30）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 131-133
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 4623字
• 语种: 中文

摘要

高校实行绩效工资的目标指向是发挥工资的激励导向作用,调动教职工的主动性、积极性和创造性,推动学校教学、科研、社会服务等各项事业的发展.然而,有效的激励必须建立在公平的基础之上.本文从内部公平的理论之源进行分析,探讨了高校在绩效分配中影响内部公平的因素,在此基础上,提出了减少教职工不公平感的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄红		9	16	3.0	3.0