耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示

• 作者: 甄炜 陈超
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 耗散结构理论 高校 人力资源管理效能 评价
• 年，卷（期）: 2019,（36）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 116-117,120
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 3733字
• 语种: 中文

摘要

本文尝试在耗散结构理论和高校人力资源管理系统之间寻找契合点,运用耗散结构理论来分析高校人力资源管理系统,结合高校人力资源管理工作情况,对高校人力资源管理效能评价提出了四点思考,即:注重过程评价与要点评价相结合、注重评价高度开放、注重评价差别、注重评价机制创新,以期在高校人力资源管理效能评价系统的构建上有所启发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈超		19	62	4.0	7.0
2	甄炜		2	0	0.0	0.0