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摘要:
随着中国经济的不断发展,人力资源管理水平也有前所未有的提高.人力资源的战略规划和管理是我国人力资源发展的重要部分,能保障现代企业的经济效益.人力资源、战略规划与人力资源管理在我国已经处于发展中阶段,人力资源管理与其人力资源战略规划的实施对整个人力资源的推广有着重要意义,能够有效提升人力资源的理论适用性.根据我国基本国情,人力资源战略规划需要得到有效的改进和优化,从而保障我国的人力资源的延续性.本文主要基于作者实际工作经验,简要分析人力资源战略规划及其发展,以供借鉴和参考.
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文献信息
篇名 论人力资源的战略规划与管理
来源期刊 湖北农机化 学科
关键词 人力资源 战略规划 管理
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 调查思考
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号
字数 2988字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1440.2019.06.010
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1 赵宏 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人力资源
战略规划
管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖北农机化
半月刊
1009-1440
42-1305/S
大16开
湖北省武汉市武昌南湖
1979
chi
出版文献量(篇)
10171
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33
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