管理机关全员绩效量化考核提升策略

• 作者: 周大鹏 夏雨 李东洋 韩永辉
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国家电网 管理机关 绩效考核 四维量化
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 85-89
• 页数: 5页
• 分类号: C962
• 字数: 6850字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.01.031

摘要

依照管理机关量化考核质量提升工作要求,辽宁公司全面梳理管理机关全员绩效管理经验、优化量化考核内容,提出职能部门"一站式考核"方式,解决专业基础指标难以管理、绩效合约指标过多过细、管理责任分散、考核尺度不一等问题.明确重点工作任务"四维量化"方法,解决考核目标难量化、评分标准难量化等问题.对于连带责任考核、综合评价指标的内容和考核方式也进行了优化调整,并推进绩效考核得分与月度绩效工资直接挂钩等,提高了管理机关绩效考核的实效性,提高了机关员工满意度,绩效管理工作进入新的常态化运行阶段,达到了预期目标,具有很高的推广价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李东洋		9	3	1.0	1.0
2	周大鹏		16	14	2.0	2.0
3	夏雨		7	3	1.0	1.0
4	韩永辉		8	6	2.0	2.0