摘要:
目的:探讨针对手术室巡回护士重视开展品管圈管理对术中外出次数影响.方法:2018年6月至2019年6月,选取我院100份针对手术室巡回护士应用品管圈管理模式的资料,设为管理后组,2017年5月至2018年5月,选取我院100份应用常规护理模式的资料,设为管理前组,对比两组术中巡回护士外出次数、圈员素质评分、医生满意度、不良事件率.结果:管理前,术中巡回护士外出次数平均每台(7.2±0.8)次,管理后,平均每台(3.1±0.4)次,差异具有统计学意义(P<0.05).圈员素质评估中,相较管理前组,管理后组工作热情、团队凝聚力、责任心、解决问题能力、创造性思维能力、协调沟通能力评分均居更高水平,差异具有统计学意义(P<0.05).医生满意度评估中,相较管理前组,管理后组排班情况、业务娴熟程度、物品供应、工作量评分均居更高水平,差异具有统计学意义(P<0.05).管理前组感染6例,不良事件率为15%,管理后组无不良事件发生,组间比较差异具有统计学意义(P<0.05).结论:针对手术室巡回护士开展品管圈管理,可降低术中外出次数,提高圈员综合素质,改善医生满意度,防范不良事件,开展价值十分突出.