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摘要:
建议考虑实施增量利润分享计划、期权等多样化激励手段,真正体现对管理层的激励。实施分层持股,以加大股权激励的针对性,提高激励与约束的效果。建立国有企业员工持股与上市公司员工持股计划的政策协同,实现国有资本证券化的同时,使员工持股方案能有序对接。
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内容分析
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文献信息
篇名 国企混改员工持股制度典型模式及分析
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 激励与约束 员工持股计划 政策协同 股权激励 国企混改 期权 上市公司 利润分享计划
年,卷(期) 2019,(17) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-35
页数 8页 分类号 F27
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研究主题发展历程
节点文献
激励与约束
员工持股计划
政策协同
股权激励
国企混改
期权
上市公司
利润分享计划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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