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摘要:
近年来,在经济以及建筑行业快速发展的过程中,对国有施工企业的建设也起到了重要的促进作用,全面提升了国有施工企业的经济效益。但是,由于国有施工企业人才体系的建设有所欠缺,导致有大量的专业人才出现离职的状况,给国有施工企业的发展带来了一定的影响。要想保证国有施工企业的快速发展,必须要发挥员工的自主性和积极性,提高员工的工作效率,使国有企业能够得到有效的发展。本文立足于促使国有经济发展的角度,深入探讨了对国有企业人才队伍建设的规划策略。
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短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈国有施工企业人才队伍的建设及规划
来源期刊 新丝路:中旬 学科 社会科学
关键词 国有 施工企业 人才队伍 建设 规划
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0030-0030
页数 1页 分类号 C
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1 蒋佩伶 1 0 0.0 0.0
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国有
施工企业
人才队伍
建设
规划
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相关学者/机构
期刊影响力
新丝路:中旬
月刊
2095-9923
61-1499/C
西安市666号信箱
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