国有企业人才流失成因分析及对策初探

• 作者: 康薇
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 国有企业 人才流失 成因 对策 初探
• 年，卷（期）: 2019,（19）
• 所属期刊栏目: 经济策论
• 页码范围: 132
• 页数: 1页
• 字数: 1787字
• 语种: 中文

摘要

在当前经济全球化的发展趋势下,企业的生存以及发展主要是靠企业内的人才,而人才之间的竞争也在国与国、企业与企业之间逐渐激烈,甚至向白热化的趋势发展.外企以及民营企业更是瞄准了国企企业内机制、体系不完善的因素,大量吸引更多的人才到自身的企业内,导致国有企业内的人才流失情况逐渐严重.针对这一情况,想要减少国有企业内人才流失的现象,并保证更多优秀人才选择国有企业,国有企业就需要采取针对性的措施.基于此,本文将主要研究国有企业人才流失的成因,通过分析人才流失的成因制定合理的策略,从而让国有企业在竞争激烈的市场中可以立于不败之地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	康薇		1	0	0.0	0.0