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摘要:
建筑业作为我国的一个较为特殊的行业,它需要大量人力的帮助去从事强度高危险性大的工作,而建筑企业的外围员工的忠诚度在一定意义上决定着建筑企业工程质量和安全,更决定着企业的发展.企业的管理者往往会受到其传统管理观念和固有管理模式的影响,往往忽视外围员工的发展.为此,研究运用实证分析的方法分析了外围员工忠诚度的问题.
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论如何提高员工对企业的忠诚度
企业
员工忠诚度
用人机制
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浅议对企业员工忠诚度管理
企业员工忠诚
忠诚度提高
忠诚度管理
激励措施
构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析
忠诚度
培养模型
企业员工
实证研究
建筑施工企业员工忠诚度低的原因探究
忠诚度
建筑企业
企业文化
职业生涯
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 我国民营建筑企业外围员工忠诚度问题的调查
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 民营 建筑企业 外围员工 忠诚度
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 F272.92
字数 1947字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周春光 石河子大学经济与管理学院 16 24 3.0 3.0
2 吴艳霞 石河子大学经济与管理学院 7 7 2.0 2.0
3 冯晓萌 石河子大学经济与管理学院 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
民营
建筑企业
外围员工
忠诚度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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