人力资源管理在事业单位聘用制度下的问题和策略

• 作者: 周梦珠
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人力资源管理 事业单位 聘用制度 问题 策略
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 3039字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.12.021

摘要

随着"互联网+"的发展,事业单位对于人力资源管理的要求也逐步升高,将传统与新兴趋势相结合,创新发展模式,开创互联网思维.在聘用制度下改革传统的人力资源管理模式,增强事业单位的知识管理与规范人力资源管理,提高事业单位效益,增强员工的自尊心,不断提高自身的专业素质,从而使事业单位能够在竞争中生存下去,提高事业单位的业绩.但是现阶段人力资源管理在实际应用过程中存在着一些问题,阻碍了事业单位的人才引进和发展.本文分析了事业单位人力资源管理在聘用制度下存在的问题,并根据其问题提出实际性的解决措施,从而优化人力资源管理,促进事业单位的可持续性发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周梦珠		1	1	1.0	1.0