儒源集团战略性人力资源激励方法研究

• 作者: 张妮
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 战略性人力资源管理 激励方法 儒源集团
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3543字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.09.019

摘要

随着中国经济的高速发展,国内人力资源管理的地位得到显著提高,越来越多的人投入到对人力资源管理的研究与实践中."战略性人力资源管理"的理念产生于20世纪80年代中后期,与传统人力资源管理思想不同,该理念更注重管理层和战略层的人力资源管理活动.而激励,作为战略性人力资源管理核心职能之一,在企业"留人"方面发挥着关键作用.本文在分析战略性人力资源激励理论概述的基础上,以儒源集团激励方法为研究内容,分析儒源战略性人力资源激励的措施现状,指出其中存在的问题并提出了相对的解决策略.

作者信息

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1	张妮		1	0	0.0	0.0