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摘要:
薪酬福利管理是企业人力资源管理体系的重要构成部分,对于有效增强企业的凝聚力、向心力以及吸引人才具有重要作用,有利于企业培养出一支对企业文化高度认同、敬业以及忠诚的素质人才队伍,实现企业资源的优化配置.本文就薪酬福利管理在人力资源管理中的应用进行探索研究,并在分析问题的基础上提出相应的创新解决策略,希望能为我国企业提高人力资源管理质量提供相应的参考.
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文献信息
篇名 探讨薪酬福利管理在人力资源管理中的应用
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源管理 薪酬福利管理 创新策略
年,卷(期) 2019,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 178
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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1 田永青 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
薪酬福利管理
创新策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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3369
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