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摘要:
基于知识时代背景下,人力资源成为各行业发展的重要动力.而且在当前激烈的市场竞争环境下,为了能够更好的发挥出人力资源的重要作用,则需要积极转变人力资源管理理念,重视柔性管理模式在人力资源管理工作中的应用.文中分析了事业单位人力资源中实施柔性管理的必要性,并进一步对促进柔性管理模式在事业单位人力资源管理中应用的策略进行了具体的阐述.
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文献信息
篇名 柔性管理模式在事业单位人力资源管理中的应用分析
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 柔性管理模式 民主 文化氛围
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 320
页数 1页 分类号
字数 1896字 语种 中文
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研究主题发展历程
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事业单位
人力资源管理
柔性管理模式
民主
文化氛围
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
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