国企薪酬管理中存在的问题和解决策略

• 作者: 陈曦
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 重要性 问题 对策
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 144-145
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2935字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.09.057

摘要

国有企业是国家经济发展体中重要组成部分,是国家经济的重要支柱,国有企业的管理离不开人力资源管理,人力资源中的薪酬管理对国企发展起到关键作用.薪酬管理对企业和员工都很重要,薪酬是企业业务正常开展的基本条件,薪酬对国企员工是保健因素,它可以调动员工工作积极性,满足员工生存需求以外的其它需求,但国有企业的薪酬管理仍存在一些问题,使得国有企业发展受到阻碍.本文从国有企业薪酬管理的重要性进行阐述,指出国企薪酬管理存在的问题,并提出相应的解决策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈曦		1	1	1.0	1.0