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医院人才引进工作的实践与思考
医院人才引进工作的实践与思考
作者:
李妙
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
医院
人才引进
实践
思考
摘要:
目的,随着公立医院改革的全面开展,人才工作直接影响医院的生存与发展,人才引进是医院人力资源管理工作中的重要部分,结合医院目前人才引进实际情况进行思考.方法,结合医院目前人才引进工作情况,从引进需求、引进方式、前期沟通、后期管理等方面进行思考及提出建议.结果,人才引进工作必须按需出发,做好前期沟通,为所引进人才提供良好平台并做好后期的人才管理及评估工作.结论,总结出医院人才引进工作的几个关键点:领导重视、多种方式结合、按需引进、事前沟通、引进后对人才的评价、管理与培养.
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文献信息
篇名
医院人才引进工作的实践与思考
来源期刊
管理观察
学科
医学
关键词
医院
人才引进
实践
思考
年,卷(期)
2019,(7)
所属期刊栏目
医疗管理
研究方向
页码范围
185-186,189
页数
3页
分类号
R197
字数
3394字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1674-2877.2019.07.075
五维指标
作者信息
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李妙
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人才引进
实践
思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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