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摘要:
目的,随着公立医院改革的全面开展,人才工作直接影响医院的生存与发展,人才引进是医院人力资源管理工作中的重要部分,结合医院目前人才引进实际情况进行思考.方法,结合医院目前人才引进工作情况,从引进需求、引进方式、前期沟通、后期管理等方面进行思考及提出建议.结果,人才引进工作必须按需出发,做好前期沟通,为所引进人才提供良好平台并做好后期的人才管理及评估工作.结论,总结出医院人才引进工作的几个关键点:领导重视、多种方式结合、按需引进、事前沟通、引进后对人才的评价、管理与培养.
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文献信息
篇名 医院人才引进工作的实践与思考
来源期刊 管理观察 学科 医学
关键词 医院 人才引进 实践 思考
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目 医疗管理
研究方向 页码范围 185-186,189
页数 3页 分类号 R197
字数 3394字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.07.075
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16开
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1981
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