国有企业专业技术人员激励机制分析

• 作者: 刘莎莎
• 来源期刊: 探索科学
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 技术人员 激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 122-123
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2022字
• 语种: 中文

摘要

在市场经济不断发展和进步的当下,市场当中的竞争日渐激烈.国有企业想要在当前市场经济当中获得长足发展,就应该最大程度上调动起广大员工们的工作积极性,设置出适合本企业发展的人力资源鼓励机制,从物质层次和精神层次上充分调动起国有企业广大员工的工作积极性.21世纪是人才时代,在"科教兴国、人才强国"战略之下,国有企业发展必须要重视起专业技术人才培养的重要性,全面创新与改革专业技术人才鼓励机制和管理模式,最大程度展现出专业技术人才的实际工作效力.本文将针对构建国有企业专业技术人员激励机制的意义进行详细分析,其目的是研究出国有企业专业技术人员激励机制构建策略.

作者信息

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1	刘莎莎		3	0	0.0	0.0