绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用

• 作者: 张景丽
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 绩效工资制 内涵 意义 应用
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 3049字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.11.028

摘要

在科学公平的工资标准和管理程序的要求之下,平等公正的工资体系——绩效工资制得到广泛地使用,并将更加长久地在事业单位人力资源管理工作中继续运转.作为工资制度中的主体,绩效工资制度表现出其能够激发工作人员动力的优势所在,与此同时提高了工作的效率.本文通过对绩效工资制的内涵、意义以及应用的简要分析,讨论了绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张景丽		2	0	0.0	0.0