浅析国企人力资源管理制度的创新与策略

• 作者: 关昱航
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 人力资源 管理 创新
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3426字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.12.005

摘要

在进入到21世纪之后,我国的经济得到了飞速的发展,人民的生活水平空前提升,国营企业的发展和进步也伴随着经济水平的进步产生了巨大的变化.对于当前的国有企业而言,不但需要充分地发扬人力资源带给企业的多方面的价值,还需要对人力资源的状况展开分析,让人力资源为企业的发展带来源源不断的动力,充分意识到国企人力资源发展的有效性,在新的时间阶段,国企人力资源管理应当遵从一个基本的管理思想,那句是以人为本.本文对当前国企人力资源的创新方案展开分析,对具体情形展开研究.