薪酬管理公平性中的心理动力学思想

• 作者: 薛瑞
• 来源期刊: 科教导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 公平 心理动力
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 学科探索
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: F244
• 字数: 5059字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.03.024

摘要

公平关乎个人心理健康和社会发展,企业薪酬管理更应注重从心理学角度体现公平性.本文从心理动力角度,结合薪酬管理公平性内容,从精神分析思想和人本主义思想出发,阐述薪酬管理公平性体现出的心理学特点和发展策略.